Elf Nachwuchskräfte bei Schauinsland starten mit Onbording-Programm
Der neue Ausbildungsjahrgang ist bei Schauinsland-Reisen gestartet. Elf Nachwuchskräfte beginnen ihre berufliche Laufbahn beim Duisburger Veranstalter. Eine Escape Rallye, Schulungen und Trainings gehören zum Einstieg im Rahmen der neuen Young Talent Journey.
Elf Nachwuchskräfte haben kürzlich ihre Ausbildung bei Schauinsland-Reisen begonnen. Wie der Veranstalter mitteilt, starten neun angehende Tourismuskaufleute, eine künftige Kauffrau für Büromanagement und ein Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ins Berufsleben.
Die neuen Auszubildenden werden künftig in der Duisburger Zentrale und in Reisebüros eingesetzt. Zum Start organisierte die Personalentwicklung ein Onboarding-Programm. Bei einem gemeinsamen Frühstück lernten sich die Nachwuchskräfte kennen und erhielten erste Einblicke in Struktur und Geschichte des Familienunternehmens.
Erste Kontakte schon vor Ausbildungsstart
Einige der neuen Auszubildenden hatten bereits vor ihrem ersten Arbeitstag Kontakt zum Unternehmen und zu anderen Nachwuchskräften. „Wir hatten vorher ein Treffen mit ein paar Azubis, um uns einmal kennenzulernen, und ich war auch hier beim Schauinsland-Reisen-Sommerfest und war richtig begeistert davon, weil alle total nett und offen waren“, sagt Kim Meira Reiter, angehende Tourismuskauffrau.
Beim Kennenlernspiel „Dreieck der Gemeinsamkeiten“ sollten anschließend erste Kontakte innerhalb der Gruppe entstehen. Dabei trafen auch Auszubildende aus der Zentrale und den Reisebüros aufeinander.
„Es war richtig schön und verbindend auch direkt mal andere kennenzulernen, die nicht unbedingt hier in der Zentrale sind, sondern auch in Reisebüros, sodass sich alles ein bisschen durchgemischt hat“, sagt Luisa Weber, angehende Tourismuskauffrau.
Escape Rallye führt durch die Abteilungen
Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche erhielten die Auszubildenden bei einer Escape Rallye. Dabei bewegten sie sich durch mehrere Abteilungen und lösten mit touristischem Wissen verschiedene Aufgaben. Die fiktive Mission lautete „Rettet den Urlaub der Familie Schneider“.
„Es hat sehr viel Spaß gemacht, viele Eindrücke zu gewinnen und sich schon mal die Systeme anzugucken, damit man weiß, was vielleicht später auf einen selbst zukommt“, sagt die angehende Tourismuskauffrau Laura Maspfuhl. Nach der Rallye stellten sich weitere Abteilungen mit ihren Aufgaben und ihrem Arbeitsalltag vor.
„Es ist uns wichtig, dass die YoungTalents sich bereits ab dem ersten Tag ihrer Ausbildung bei uns willkommen fühlen. Sie sollen nicht nur mehr darüber erfahren, wie wir bei Schauinsland-Reisen arbeiten, sondern sich auch direkt als Teil des Teams fühlen“, sagt Andrea Kail, Personalentwicklerin Young Talents. „Ein strukturiertes und dennoch ungezwungenes Onboarding legt dafür schon einmal die richtigen Grundsteine.“
Auch der angehende Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Felix Rogowski blickt auf seinen künftigen Einsatz: „Bisher waren alle sehr freundlich, und jetzt freue ich mich darauf, einen Einblick in mein zukünftiges Team in der IT zu bekommen.“
Schulungen und Trainings in der ersten Woche
Das Onboarding setzte sich während der ersten Ausbildungswoche fort. Schauinsland-Reisen begleitet die Nachwuchskräfte mit Schulungen und Trainings. Dazu gehören Einführungen in den Umgang mit technischem Equipment und digitalen Tools.
Der Onboarding-Tag ist ein Projekt der Personalentwicklung und Teil der neu strukturierten YoungTalent Journey. Das Ausbildungsprogramm soll Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten.
