Schauinsland-Reisen führt Young Talent Journey ein
Der Reisekonzern bündelt die Ausbildung seiner Unternehmensgruppe in der neuen Young Talent Journey. Das Programm begleitet Auszubildende und dual Studierende mit Trainings, Abteilungswechseln, Vernetzungsformaten und möglichen Auslandseinsätzen durch ihre gesamte Ausbildungszeit.
Der Duisburger Reisekonzern Schauinsland führt zum 1. August das neue gruppenübergreifende Ausbildungsprogramm „Young Talent Journey“ ein. Das Konzept richtet sich an Auszubildende und dual Studierende der gesamten Unternehmensgruppe. Es soll die fachliche und persönliche Entwicklung über die gesamte Ausbildungszeit begleiten und den Austausch zwischen den Gesellschaften stärken.
Das von der Personalentwicklung entwickelte Programm besteht aus den vier Bausteinen Explore, Build, Connect und Expand. Ziel ist ein strukturierter Kompetenzaufbau, der sich an den jeweiligen Ausbildungsberufen orientiert und zugleich Einblicke in andere Unternehmen der Gruppe ermöglicht.
Zum Programm gehören Nachwuchskräfte von Schauinsland-Reisen, Explorer, Blum und Meimberg.
Abteilungswechsel und interne Trainings
Im Baustein Explore lernen die Auszubildenden neben ihrem eigenen Einsatzbereich weitere Abteilungen kennen. Geplante Rotationen sollen das Verständnis für Abläufe und Zusammenarbeit innerhalb der Schauinsland-Gruppe erweitern.
Build konzentriert sich auf die fachliche und persönliche Qualifizierung. Bestandteil ist eine neue interne Trainings Academy. Dort stehen unter anderem digitale Anwendungen, serviceorientierte Kommunikation sowie Themen wie Feedback, Zeit- und Selbstmanagement auf dem Programm.
Vernetzung innerhalb der Unternehmensgruppe
Der Baustein Connect bündelt Austausch- und Vernetzungsangebote für alle Ausbildungsjahrgänge. Gesprächsformate, gemeinsame Veranstaltungen und Workshops sollen den Austausch fördern und die Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe stärken.
Mit Expand sollen Auszubildende die Möglichkeit erhalten, in europäischen Tochterunternehmen der Schauinsland-Reisen Gruppe Praxiserfahrungen zu sammeln. Die Auslandsaufenthalte sollen interkulturelle Kompetenzen, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit fördern.
Fokus auf fachliche und persönliche Entwicklung
„Mit unserer ,Young Talent Journey‘ haben wir ein ganzheitliches Ausbildungskonzept geschaffen“, sagt Andrea Kail, Personalentwicklerin YoungTalents bei Schauinsland-Reisen. „Es geht nun noch besser auf die unterschiedlichen Bedarfe einzelner Ausbildungsschwerpunkte ein.“
Nicht nur fachliches Wissen stehe im Mittelpunkt. „Ein besonderes Anliegen war es uns, unsere Young Talents auch in ihrer persönlichen Entwicklung zu stärken und ihnen frühzeitig vielfältige Perspektiven innerhalb unserer Unternehmensgruppe aufzuzeigen“, so Kail.
„Mit der YoungTalent Journey investieren wir gezielt in die Zukunft unserer Unternehmensgruppe“, sagt Katharina Pelz, Teamleitung Personalentwicklung bei Schauinsland-Reisen. Das Programm eröffne jungen Talenten frühzeitig Einblicke über den eigenen Ausbildungsbereich hinaus, stärke Eigenverantwortung und fördere „genau die Kompetenzen, die in einer vielfältigen und dynamischen Touristikbranche entscheidend sind“.
