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Young-Talents-Programm von Schmetterling schickt 25 Nachwuchskräfte in die Karibik 

13. November 2026Famtrips · Karibik · Dominikanische Republik · Nachwuchsprogramm

Um ein Produkt mit Leidenschaft zu verkaufen, kompetent zu beraten und mit Geheimtipps und authentischen Einblicken einen echten Mehrwert für die Kund*innen zu bieten, gibt es kaum eine bessere Grundlage, als selbst an einer Inforeise teilgenommen zu haben. Darauf setzen auch der Veranstalter Schmetterling International und das Tourist Board der Dominikanischen Republik – sie luden Ende Oktober 25 junge Menschen auf einen ganz besonderen Famtrip ein. 

Gruppe des Schmetterling Young-Professionals-Programms beim Famtrip in der Dominikanischen Republik

Zwischen traumhaften Karibikstränden, spannenden Hotel-Einblicken und vielen Eindrücken von einer auch kulturell vielseitigen Destination hatten 25 Nachwuchskräfte aus dem Reisevertrieb im Rahmen des Young Talents-Programms von Schmetterling International zwischen dem 15. und dem 21. Oktober die Gelegenheit, bei einem Famtrip die Dominikanische Republik als Destination hautnah kennenzulernen. Nach der Young-Talents-Reise ins ägyptische El Gouna im vergangenen Jahr und einem Kreuzfahrt-Famtrip 2024, wollte der Veranstalter mit seinem Format 2026 “einen Besonderen Meilenstein für die Nachwuchsförderung in der Branche” setzen. 

Im Vordergrund der Reise standen neben der fachlichen Weiterbildung und mehreren Site Inspections  auch persönliche Begegnungen und außergewöhnliche Reiseerlebnisse. Das Ziel: Nicht nur die Beratungskompetenz der jungen Teilnehmenden für eine neue Destination stärken, sondern auch dafür sorgen, dass sie mit neuer Begeisterung für die Branche an den Counter zurückkehren. 

Einblicke in Korallenschutz und lokale Ökosysteme

Dabei ging es auch darum, sich mit einigen Nachhaltigkeitsprojekten vertraut zu machen, die die Destination und die regionale Tourismusbranche langfristig stärken sollen. Eines davon ist eine Initiative der gastgebenden Iberostar-Hotels im Land: Die Aktion “Wave of Change” verbindet verschiedene Programme, die alle zum Ziel haben, lokale Ökosysteme zu schützen. 

So besuchten die Teilnehmenden etwa das Korallenlabor im Iberostar Selection Bávaro, in dem sich alles um die Erhaltung und Wiederherstellung von Korallenriffen dreht. Darüber hinaus gab es Einblicke in Projekte, die sich den Mangroven- und Bienenbeständen in der Destination widmen.

Die Region mit allen Sinnen erleben 

Weitere Erlebnisse, die die Teilnehmenden neben Site Inspections in den Gastgeberhotels von Iberostar erwarteten, waren etwa eine Katamaranfahrt zur Insel Saona mit Bade- und Schnorchelstopps, ein Besuch des spektakulären Entertainmentspots Coco Bongo und eine Entdeckungstour durch die historische Altstadt von Santo Domingo. Kulinarisch gab es nicht nur lokal hergestellten Rum zu verkosten, sondern auch typisch dominikanische Gerichte. 

Teil des Workshop-Programms waren zusätzlich Sessions mit den Teams von Iberostar und dem Tourist Board Dominikanische Republik, der Union Reiseversicherung (URV) und Schmetterling, die sich unterschiedlichen Praxisthemen aus der Reisebranche widmeten. 

Investition in die Entwicklung der “Zukunft der Branche”

In ihren positiven Rückmeldungen lobten die Teilnehmenden vor allem die Vielseitigkeit der Erlebnisse vor Ort und die Praxistauglichkeit des umfassenden Programms. Teilnehmerin Paula Dieckmann von Karadeniz Reisen lobte etwa, dass die Hotels im Rahmen der Inforeise auch umfassend selbst getestet werden konnten. Mitteilnehmerin Steffi Urscher von Urscher KG betont, das Programm hätte die “perfekte Balance” gefunden aus “professionellem Input und authentischen Einblicken in das Land”. 

Und auch die Geschäftsführerin und Inhaberin von Schmetterling International, Anya Müller-Eckert, gibt sich im Rückblick auf die Veranstaltung begeistert. Das Ziel sei gewesen, den Young Talents in Zusammenarbeit mit den unterstützenden Partnern ein Erlebnis zu ermöglichen “das wirklich heraussticht”. Denn: gerade die Menschen, die gerne als “Zukunft der Branche” bezeichnet werden, “verdienen es, dass wir in ihre Entwicklung investieren, ihnen Vertrauen schenken und sie mit Begeisterung auf ihrem beruflichen Weg begleiten“. 

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